Cincizeci de companii participante, 100 de specialiști HR, peste 2.000 de oportunități de carieră și 5.000 de vizitatori. Acestea sunt cifrele care definesc cel mai mare Târg de carieră – „Angajatori de TOP Timișoara”. Evenimentul va avea loc în perioada 13-14 martie la Centrul Regional de Afaceri Timișoara (CRAFT).
Cele 2150 de oportunități de carieră vor fi deschise atât persoanelor cu experiență, dar și juniorilor și studenților. Salariile variază în funcție de nivelul de experiență și aria de activitate, de la 300-500 de euro pentru joburile adresate candidaților „entry-level” și până la peste 1.500 de euro pentru candidații seniori.
„Si anul acesta, KPMG are planuri mari de recrutare. Ne dorim să atragem atât studenți sau tineri absolvenți pentru programele noastre de «internship», cât și persoane cu experiență pentru domenii precum: audit, consultanță fiscală, consultanță în afaceri, juridic, IT”, a declarat Ada Palea, Director „People Performance and Culture, KPMG România”.
În funcție de domeniul de activitate, companiile prezente la „Angajatori de TOP Timișoara” reprezintă arii variate de activitate: IT&C (33%), Inginerie (15%), Retail (10%), Automotive (10%), Agenții de recrutare (8%), Consultanță (6%), FMCG (4%), Servicii&BPO (4%), Financiar-Bancar (2%), Logistică și Transporturi (2%), altele (6%).
Cele 2150 de oportunități de carieră oferite în cadrul „Angajatori de TOP Timișoara” sunt adresate candidaților cu diferite nivele de experiență: 29% dintre joburi sunt pentru candidații entry-level, 47% pentru persoanele cu nivel mediu de experiență, iar 24% sunt adresate candidaților seniori, cu peste 5 ani experiență, persoane care sunt în căutarea unei poziții ce presupune coordonarea unui departament sau a unei echipe.
În perioada decembrie 2014 – ianuarie 2015, portalul de carieră www.hipo.ro a realizat studiul „Piața forței de muncă în 2015”, aplicat pe un eșantion de 261 de companii, reprezentanți ai departamentelor de resurse umane. În urma interpretării răspunsurilor a reieșit că 74% dintre angajatori estimează o creștere a numărului de angajați din companie în 2015 raportat la 2014 – aspect confirmat de numărul dublu al oportunităților de carieră anunțate de către companiile prezente la „Angajatori de TOP Timișoara”. Raportat la ediția din toamnă a evenimentului vor fi de două ori mai multe oportunități de carieră pentru cei care sunt în căutarea unui job sau vor să facă o schimbare în carieră.
În ceea ce privește criteriile care vor conta în selecția și recrutarea viitorilor angajați, 40% dintre companii consideră experiența anterioară, programele de „internship” și stagiile de practică cele mai valoroase atuuri din CV-urile juniorilor. În cazul candidaților seniori, o treime dintre angajatori consideră că experiența relevantă pe o poziție anterioară este cel mai important criteriu. Referitor la „soft skills”, top cinci cele mai urmărite de angajatori în procesul de selecție și recrutare sunt: orientarea către rezultate, abilitățile de comunicare, adaptabilitatea, proactivitatea și capacitatea de a lucra în echipă.
„Compania noastră se află pe o traiectorie ascendentă în ceea ce privește planul de angajări pentru următorii ani. Pe lângă pozițiile de specialiști pe care le avem deschise, am conceput programe speciale dedicate studenților din ani terminali și masteranzilor – programe de «internship». Acestea le oferă tinerilor, care sunt la început de carieră, posibilitatea de a-și pune în aplicare cunoștințele teoretice acumulate în timpul studiilor, de a-și dezvolta abilitățile tehnice și de a activa alături de un colectiv de profesioniști din domeniul automotive”, a declarat Doinița Helgiu, specialist în Resurse Umane, „Yazaki Component Technology”.
Ce salarii pot obține candidații care vor fi selectați pentru pozițiile deschise de companiile prezente la «Angajatori de TOP Timișoara»? Estimările companiilor în privința salarilor variază în funcție de nivelul de experiență, iar aceste valori pot fi puternic influențate de o serie de alte criterii precum: specializarea candidatului, deținerea anumitor cunoștințe tehnice sau competente legate de cunoașterea unei limbi străine. În plus, în cazul profesioniștilor contează foarte mult și rezultatele obținute la locul anterior de muncă, experiența relevantă pe o poziție anterioară, deținerea de certificări sau atestate. În urma centralizării informațiilor primite, cei mai mulți angajatori au spus că salariile pentru un angajat „entry-level” se pot situa între 300 și 500 de euro, pentru un angajat cu nivel mediu de experiență – între 500 și 1000 de euro, iar pentru candidații seniori pot ajunge la peste 1500 de euro.
Companiile confirmate la „Angajatori de TOP Timișoara” sunt unele multinaționale și angajatori locali, o parte dintre aceștia participând în premieră la eveniment: Atoss Software, Philips, IT Vizion, EBS Romania, A&M West Jobs, Sustainalytics, KFC, Carrefour, Trigo Romania, FNT Software Solutions, Groupe Monnoyeur etc. Lista completa a companiilor și detalii despre „Angajatori de TOP Timișoara” sunt disponibile pe www.hipo.ro.
Despre „Catalyst Solutions”
Catalyst Solutions este o companie de consultanță în domeniul resurselor umane, specializată în dezvoltarea de soluții de recrutare și „employer branding”. Cu o experiență de opt ani, Catalyst Solutions adaugă valoare clienților și candidaților cu fiecare dintre proiectele sale: „Angajatori de TOP” (cel mai mare târg de carieră din România, organizat bianual în Bucuresti, Timișoara și Iași), www.hipo.ro – singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare, „Top Talents România” (proiect ce identifică în fiecare an cei mai valoroși 300 de tineri absolvenți la nivel național), „Career Innovation Week” (identifică tineri cu rezultate remarcabile în domeniile financiar, vânzări, marketing, IT&C, cercetare și inginerie), „Consulting Days” (cuprinde o serie de conferințe dedicate celor interesați de audit, taxe, contabilitate, legal și IT&C), „Ghidul Angajatorilor” (publicație de orientare în carieră, adresată studenților și masteranzilor din domeniul economic și ethnic, distribuită în 15 centre universitare), „DevTalks” (proiectul reunește 350 de developeri & profesioniști IT pasionați de zonele web, online, „cloud computing” și „big data”), Târgul Virtual pentru Absolvenți și Angajatori de TOP Virtual.
